Los Minijobs en la reforma laboral.

¿Qué es un minijob? Se trata de contratos de trabajo con una baja remuneración, 400 €, y un máximo de 15 horas laborales a la semana que se aplican en Alemania desde el año 2003. Si bien es cierto que en la nueva reforma del mercado laboral no se fijan de forma concreta, pero también lo es que se han aplicado diferentes fórmulas, como por ejemplo en la modificación de la contratación de formación y aprendizaje, que deja una puerta abierta a los minijobs en un futuro. Estos son los puntos de la reforma en cuanto a los contratos de formación:

–         Se podrá utilizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no dispongan de cualificación profesional reconocida. Hasta que no se reduzca el paro hasta una tasa del 15 % el límite máximo será de 30 años. En los casos de trabajadores con discapacidad no se aplicará el límite máximo de 25 años.

–         La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años. Las incapacidades temporales interrumpen el cómputo del plazo.

–         Terminada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado nuevamente a través de dicha modalidad por la misma empresa u otra y mismo puesto de trabajo por el que desempeñó la formación. Pero sí podrá serlo para otros puestos.

–         El trabajador debe recibir la formación en centros formativos o en la misma empresa si reúne ciertos requisitos.

–         El trabajador podrá solicitar el correspondiente certificado de profesionalidad.

–         El tiempo efectivo de trabajo no podrá ser superior al 75 % durante el primer año y del 85 % en el segundo y tercero.

–         El salario se fijará en proporción al trabajo efectivo. No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo.

–         Las empresas que utilicen esta modalidad de contrato con desempleados inscritos con anterioridad a 1 de enero de 2012 tendrán una reducción en las cuotas empresariales del 100 % si la plantilla es inferior a 250 o del 75 si es superior.

La reforma de los contratos de formación ha sido adoptada ante la necesidad de reducir la tasa de paro, sobretodo entre los menores de 25 años, que en la actualidad alcanza casi el 50 %. Y entendemos que afectará a los jóvenes de hasta 30 años un tiempo indefinido si atendemos que la reducción del 22 % al 15 % de la tasa de paro se presenta complicada. En consecuencia, el acceso de los jóvenes a su primer puesto de trabajo se verá marcada por la reducción de salario y de jornada de trabajo. Es decir, si atendemos que el salario mínimo interprofesional esta congelado en 641 €, una persona de 30 años podría llegar a cobrar 480 €, recordando de esta forma lo que ya hemos señalado al respecto de los minijobs. Pero también cabe entender que existirá cierta inseguridad entre dicha población por cuanto un menor de 30 años puede ver encadenados varios contratos de formación y aprendizaje siempre que sea en puestos diferentes, alargando dicha situación de precariedad en el tiempo. Todo ello a cambio de reducciones del 100 % en las cuotas que deben abonar los empresarios. Habrá que estar a la próxima reforma, en caso de producirse, para comprobar si definitivamente se instala el sistema alemán de los minijobs, pero lo cierto es que la puerta ya ha sido abierta para su entrada.

 

Para más información y consultas: darribas@apfos.org

 

 

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