EMPLEO Y REDES SOCIALES

Selección 2.0

Desde APFOS hemos asistido a la presentación en Porta 22 del Informe de Infoempleo sobre Redes Sociales y Empleo en España.
Os destacamos algunos de los datos más interesantes:
Hay una tendencia muy creciente, tanto por parte de los responsables de selección como por parte de los candidatos a utilizar las rede sociales para encontrar empleo. Esto se traduce en un porcentaje de un 49% de empresas que han utilizado las redes sociales para buscar candidatos y en un 50% de candidatos que usan las redes sociales para encontrar emleo.
La redes sociales más valoradas por los candidatos para buscar empleo, por orden serían: 1) Facebook 2) Linkedin 3) Twitter.
En cambios para las empresas, las redes sociales más valoradas, por orden son: 1) Linkedin 2) Facebook 3) Twitter.

Podéis ver los datos completos del estudio llevado a cabo por Adecco e Infoempleo en la siguiente presentación:

Por otra parte, ha destacado la intervención de J.Jiménez, experto en Social Branding. Ha explicado la importancia del Branding para construir una marca o indentidad, y como debemos ser conscientes de ¿qué somos? ¿qué creen que somos? ¿qué huella dejamos?
J. Jiménez ha transmitido la importancia de que las empresas utilicen las redes sociales no para vender sino para crear vínculos y comunidades. Además el Social Branding se debe iniciar desde Recursos Humanos, ya que las marcas son personas y las personas hacen las marcas.

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